Fecha de publicación

11 de Marzo de 2022

Fecha prorroga concurso

24 de Marzo de 2022

Fecha cierre recepción antecedentes

24 de Marzo de 2022

Estado del concurso

Finalizado

Propósito del cargo

Velar por la seguridad de la institución, los bienes patrimoniales, funcionarios y público/usuarios.

Requisitos

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. REQUISITOS: • Manejar el idioma castellano. • En caso de ser extranjero, contar con permanencia definitiva, de conformidad a lo dispuesto en el Decreto Ley N° 1.094, de 1975, y su Reglamento. • Mayores de edad. • Haber cursado la educación media o su equivalente. • No encontrarse actualmente acusado o haber sido condenado por crimen o simple delito. • No haber sido sancionado por actos de violencia intrafamiliar de acuerdo con la ley N° 20.066. • Tener condiciones físicas y psíquicas compatibles con las labores por desempeñar, especialmente en lo relativo al control de impulsos. Mediante certificado emitido por el facultativo correspondiente, se acreditará que los servicios de seguridad prestados por la persona no pondrán en riesgo su integridad física o la de terceros, aun potencialmente. • Curso de formación de Vigilante Privado o reentrenamiento vigente OS-10. Debido a situación de pandemia Covid-19, certificados vencidos en el año 2020, se considerarán vigentes. • Ley de reclutamiento y movilización nacional al día. • Otros requisitos contenidos en Artículo Quinto Título I del Decreto 867, que “DICTA REGLAMENTO SOBRE NUEVOS ESTÁNDARES PARA PERSONAS, PERSONAL Y EMPRESAS QUE RECIBEN SERVICIOS O REALIZAN ACTIVIDADES DE SEGURIDAD PRIVADA, Y MODIFICA DECRETOS QUE INDICA”. • Deseable: Al menos 2 años de experiencia en servicio de vigilancia. DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR: Para una primera instancia en etapa de admisibilidad, se revisara CV y curso de 0S10 al día, los demás documentos se requerirán para la etapa de contratación. • Curriculum Vitae Requisito Excluyente Etapa de Postulación • Certificado de OS.10 de Guardia Vigente - Requisito Excluyente Etapa de Postulación • Certificado de Antecedentes para fines especiales, el que debe constar “Sin Antecedentes” de ningún tipo - Requisito Excluyente Etapa Contratación • Certificado de Nacimiento • Fotocopia Cédula de Identidad • Certificado de Licencia de Enseñanza o su equivalente (otorgado por el Ministerio de Educación, MINEDUC) - Requisito Excluyente Etapa Contratación • Certificado de Situación Militar al día. • Otros antecedentes son solicitados una vez que pase el examen psicolaboral (Certificado de salud compatible con el cargo, Certificado de Boletín Comercial, Declaración jurada solicitada por el OS.10)

Antecedentes

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular, de igual forma se recepcionaran postulaciones a través del correo seleccion@patrimoniocultural.gob.cl, en donde se deberán adjuntar los documentos requeridos para postular, indicando en el asunto “Guardia de Seguridad, Museo Aysén” o entregando o enviando directamente a la Oficina de Partes del Servicio Nacional del Patrimonio Cultural ubicada en Avenida Libertador Bernardo O´Higgins 651, primer piso de la Biblioteca Nacional, en sobre dirigido a: Servicio Nacional del Patrimonio Cultural Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas REF.: Postula al cargo de Guardia de Seguridad Museo Regional Aysén, Servicio Nacional del Patrimonio Cultural. Se tomarán como válidos sólo los formatos ubicados en Anexos de la plataforma de Empleos Públicos, estos son: Licencia Enseñanza Media, Certificado OS.10 vigente, entre otros según lo establecido en “Documentos Requeridos para Postular”. No se considerarán en el proceso, las postulaciones que presenten la documentación requerida incompleta o no actualizada a la fecha de publicación de esta convocatoria. Se recibirán postulaciones mediante el Portal de Empleos Públicos, Correo electrónico y Oficina de Partes, en caso de utilizar más de una opción de postulación, será válida la última registrada.

Disponibilidad

Inmediata

Otros

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Los/as postulantes que no adjunten los antecedentes o no actualicen su CV en la página web de empleos públicos requeridos quedarán fuera del proceso. Una vez cerrado el plazo para la postulación, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. En el caso de tener dificultades y/o dudas respecto a la postulación o con la plataforma, deberá dirigirse directamente a la mesa de ayuda del portal de empleos públicos al 800-104270. Realizada la notificación, cada postulante seleccionado/a deberá manifestar su aceptación del cargo ante el Servicio Nacional del Patrimonio Cultural, dentro del plazo de tres (3) días hábiles contados desde la fecha de notificación. Si así no lo hiciere, el Director Nacional del Servicio nombrará a alguno de los otros postulantes propuestos. En caso de presentarse un rechazo al cargo, se podrá activar, mediante confirmación de la contraparte requirente, la notificación de quién vendría en orden de prelación del puntaje final obtenido en el proceso de selección, según listado de postulantes idóneos. En el evento que el desempeño del postulante seleccionado/a no cumpliera con los estándares esperados, dicha contratación se extinguirá de pleno derecho al término de la prórroga en cuestión, momento en el cual se podrá activar el Listado de Postulantes Idóneos, que corresponde a la lista de personas que, como resultado final del proceso de selección realizado, presentan el puntaje y/o características requeridas para ser consideradas idóneas para el cargo convocado. Dicha lista tendrá una validez de 6 meses contados desde la fecha de finalización del proceso de selección y permitirá activar automáticamente un nuevo nombramiento, bajo un nuevo período de evaluación a prueba, conforme al orden de prelación obtenido en el proceso de selección y en base a la disponibilidad de quienes fueron postulantes. Para los cargos de guardias de seguridad y vigilantes privados se confeccionara una base de datos de candidatos (as) calificados, que tendrá una duración de un año contados desde la fecha de finalización del proceso de selección y que podrá ser utilizada en la medida que el Servicio así lo requiera. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.